السعودية تعلن عن تفاصيل جديدة لإجازة الوضع للمرأة العاملة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على منصة "إكس" عن تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية، وذلك بما يتوافق مع التعديلات الجديدة على نظام العمل.
سنستعرض فيما يلي أبرز ما ورد بشأن هذه الإجازة بناءً على التحديثات الأخيرة.
وفقًا لمنشور الوزارة، جاءت تفاصيل إجازة الوضع كما يلي:
- تحدد مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة بـ12 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل.
- تُوزع هذه المدة بحيث تكون الإجازة الوجوبية 6 أسابيع تبدأ مباشرة بعد الوضع.
- يحق للمرأة جدولة الأسابيع الستة الأخرى بما يناسب احتياجاتها، بدءًا من 4 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة.
- يتم تحديد الموعد المتوقع للولادة بواسطة شهادة طبية معتمدة من جهة صحية.
- إذا تأخر الوضع، وأدى ذلك إلى نقص الفترة المتبقية عن الأسابيع الستة بعد الولادة، تحتسب المدة الإضافية كإجازة بدون أجر.
- يمكن للمرأة تمديد إجازتها بشهر إضافي دون أجر في جميع الحالات.
تُطبق هذه الضوابط بناءً على المادة 151 من نظام العمل في المملكة.
وفي سياق تمكين المرأة، أكدت الوزارة أن خطتها لدعم المرأة السعودية تمضي قدمًا.
فقد بلغت نسبة النساء في المناصب الإدارية 43.8%، ووصلت مشاركتهن في سوق العمل إلى 35.4% بحلول نهاية الربع الثالث من عام 2024.
إضافة إلى ذلك، استفادت ما يقارب 122 ألف امرأة من مبادرة التدريب الموازي، مع العديد من الإنجازات الأخرى التي تعزز حضور المرأة في مختلف المجالات.
https://x.com/HRSD_SA/status/1898682843435246018?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1898682843435246018%7Ctwgr%5Eed34c4689c4d2ebb5f4cbee81b98f036e3130e12%7Ctwcon%5Es1_c10&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.elsob7.com%2F1515454%2F12-d8a3d8b3d8a8d988d8b9-d8a8d8b4d8b1d988d8b7-d8a7d984d985d988d8a7d8b1d8af-d8a7d984d8a8d8b4d8b1d98ad8a9-d8aad988d8b6d8ad-d8aad981d8a7%2F
