دراسة: الرجال يستغلون فرص العمل الخارجية للتفاوض على رواتب أعلى مقارنة بالنساء

أوضحت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة روكوول برلين ونشرت اليوم الأحد أن الرجال يميلون أكثر من النساء إلى استخدام عروض العمل من جهات خارجية كوسيلة ضغط للتفاوض على زيادة رواتبهم في وظائفهم الحالية.

هذه الاستراتيجية تساهم بشكل كبير في استمرار فجوة الأجور بين الجنسين. وأشارت الدراسة، التي استندت إلى تقرير لـ "رويترز"، إلى أن إعادة التفاوض تلعب دوراً في نحو نصف هذه الفجوة.

ومن المتوقع أن يسهم توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد بشأن شفافية الأجور، الذي سيدخل حيز التنفيذ في يونيو، في تحسين توفير المعلومات حول الفروق الأجرية داخل الشركات.

ومع ذلك، كشفت النتائج أن الشفافية وحدها قد لا تكون كافية لسد الفجوات بين الجنسين.

إذ أظهرت الدراسة أن الرجال يحققون في المتوسط دخلًا أكبر بنسبة 8% مقارنة بالنساء في نفس الوظيفة والمجال. وأضافت أن عروض العمل الخارجية تدفع أجور الرجال للارتفاع خلال عملهم الحالي، بينما لا تحقق النساء مكاسب مماثلة رغم تساوي فرص تغيير جهة العمل بين الجنسين.

وأوضحت الدراسة أيضاً أن النساء غالباً ما يفضلن تغيير مواقع عملهن بدلاً من التفاوض لزيادة الأجور. وعلى العكس، يجد الرجال فرصًا أكبر للحصول على زيادات في الأجور دون الحاجة لترك وظائفهم. واعتمد الباحثون في هذه الدراسة على موظفين تلقوا عروض عمل خارجية عبر آبائهم أو إخوتهم العاملين في شركات أخرى.