محكمة شنغهاي تلزم شركة بتعويض موظفة فصلت بسبب عمل زوجها بشركة منافسة

أصدرت محكمة الشعب في منطقة شوهوى بمدينة شنغهاي حكمًا يلزم شركة بدفع تعويض قدره 690 ألف يوان (101 ألف دولار أمريكي) لموظفة تم فصلها بشكل غير قانوني بحجة عمل زوجها كمدير عام لشركة منافسة.

بدأت الموظفة، التي تحمل لقب "ليو"، عملها في الشركة منذ عام 2006، والتي تعمل في مجال إدارة العقارات، وفقًا لما ورد في موقع SCMP.

القرار جاء بعد نزاع قانوني طويل بدأ نهاية عام 2023، عندما أبلغت الشركة الموظفة بإنهاء عقدها بسبب "آثار سلبية" ناجمة عن عمل زوجها.

ليو لم تتقبل هذا القرار، فرفعت دعوى مطالبة بتعويض يشمل راتبًا بقيمة 680 ألف يوان، مكافأة لعام 2023، وتعويض عن الإجازات السنوية غير المستخدمة.

رغم تأييد لجنة التحكيم العمالى لموقف الموظفة، رفضت الشركة الامتثال ورفعت القضية للقضاء الذي أدان الفصل باعتباره غير قانوني.

المحكمة أكدت أن عمل الأزواج في نفس القطاع أمر طبيعي، وحدود المنافسة الوظيفية تُطبق فقط في حالة كبار المديرين أو الأشخاص الذين لديهم وصول حصري إلى الأسرار التجارية، وهو ما ينطبق على حالة ليو.

القضية أثارت جدلًا واسعًا عبر الإنترنت.

بينما أعرب فريق عن تفهمه لموقف الشركة، رأى آخرون أن التعويض ضروري لضمان حقوق الموظفين المنتقلين من العمل بطريقة غير عادلة.