ضوابط اعتماد الاستقالة: شروط إنهاء التعاقد وصرف مستحقات العامل
أصدر وزير العمل، محمد جبران، القرار الوزاري رقم 187 لسنة 2025، الذي يحدد خمسة اشتراطات وضوابط أساسية لاعتماد استقالات العمال، استنادًا إلى أحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025.
الاشتراطات الأساسية لاعتماد الاستقالة:
-
اعتماد الاستقالة: يجب اعتماد الاستقالة من أحد مكاتب علاقات العمل بمديريات العمل في المحافظات، سواء من المركز الرئيسي للمنشأة أو أحد فروعها.
-
ختم مكتب علاقات العمل: يُعتد بخاتم مكتب علاقات العمل في اعتماد الاستقالة لدى جهة العمل، ويمكن للعامل طلب اعتماد الاستقالة بخاتم شعار الجمهورية.
-
إنهاء العقد بالتراضى: لا تسري أحكام اعتماد الاستقالة على حالات إنهاء عقد العمل بالتراضى بين الطرفين، حيث يجب تحرير اتفاق يتضمن حصول العامل على كافة مستحقاته المالية.
-
إرادة العامل الحرة: يجب أن تكون الاستقالة أو الاتفاق على التحلل من علاقة العمل بإرادة العامل الحرة، دون أي إكراه، ويجب على صاحب العمل تسوية حقوق العامل ومستحقاته المالية.
-
التزامات صاحب العمل: يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء العلاقة، ونوع العمل الذي كان يؤديه، بالإضافة إلى إرجاع أي أوراق أو أدوات أودعها العامل.
حقوق العامل عند تقديم الاستقالة:
يجب أن يتم تقديم الاستقالة بشكل رسمي، مع التأكيد على أن العامل له الحق في الحصول على كافة مستحقاته المالية قبل إنهاء العلاقة التعاقدية.
التزامات صاحب العمل وفقًا للقانون الجديد:
يتوجب على صاحب العمل تسوية حقوق العامل وإصدار الشهادات المطلوبة خلال فترة زمنية محددة، مما يضمن حماية حقوق العمال وفقًا للقانون الجديد.
