مدير شركة في الصين يفصل موظفاً بسبب عدم دعوة والدته لحفل زفافه

أثار قرار مدير شركة في وسط الصين بفصل أحد موظفيه جدلاً واسعاً على مواقع التواصل الاجتماعي، بعدما تبين أن السبب وراء الفصل هو استبعاد الموظف لوالدته من حفل زفافه.

كوي بيجون، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة خنان كوانغشان كرين المحدودة، يشتهر بأنه "أكثر رئيس عمل سخاء في الصين"، وقد نال سمعة واسعة على الإنترنت لدوره في دعم موظفيه.

خلال الحفل السنوي للشركة في فبراير، وزع كوي مكافآت نقدية وصلت إلى 60 مليون يوان (حوالي 8.8 مليون دولار)، بينما تجاوزت إجمالي مكافآت نهاية العام 180 مليون يوان.

وأوضح كوي أن الزيادات في الرواتب تهدف إلى تخفيف الضغوط المالية على الشباب، خاصة فيما يتعلق بأعباء الرهن العقاري وقروض السيارات.

منذ عام 2004، قدمت مؤسسة تابعة لكوي أكثر من 35 مليون يوان كمنح دراسية لأكثر من 4800 طالب جامعي من الأسر ذات الدخل المنخفض.

وفي إطار تشجيعه على بر الوالدين، روى كوي قصة فصل موظف بعد علمه باستبعاد والدته من حفل زفافه بسبب خجله من مظهرها.

واجه كوي الموظف قائلاً: "توفي والدك عندما كنت صغيراً، فهل هذه هي الطريقة التي تعامل بها والدتك؟" قرر حينها إنهاء خدمته.

ولاحقاً، حاول الموظف العودة للعمل وقدم اعتذاره لكوي بعد أن فشل في العثور على وظيفة جديدة، لكن كوي رفض إعادته، قائلاً: "لا أكن لك أي احترام." بدلاً من ذلك، عرض كوي على والدة الموظف المتقاعدة وظيفة في قسم اللوجستيات بالشركة بنفس الراتب.

القصة أثارت اهتماماً واسعاً على الإنترنت مع ما يزيد عن 24 مليون مشاهدة.

تنوعت ردود الفعل بين الدعم لقرار كوي وبين الانتقاد لتدخله في حياة موظفيه الشخصية، حيث رأى البعض أن الأخلاق الشخصية لا يجب أن تؤثر على القرارات الوظيفية وأن القانون وحده يجب أن يكون الحكم.