ارتفاع عدد السيدات في مجالس إدارة الشركات السعودية

أكد تقرير صادر عن “هيدريك وسترجلز” إجراء 50 تعييناً جديداً في مجالس إدارة الشركات السعودية خلال العام 2022، بانخفاض طفيف عن عام 2021 الذي شهد 53 تعييناً، وأشار التقرير إلى انخفاض عدد المواطنين السعوديين المعينين في عضوية مجالس الإدارة من 90% إلى 84%، في حين شهدت النساء المعينات زيادة طفيفة من 8% إلى 10%.

وأطلقت “هيدريك وسترجلز” اليوم الإصدار الثاني من تقرير “مراقبة مجالس الإدارة في المملكة العربية السعودية”، والذي أشار إلى التطور الذي تشهده مجالس إدارة الشركات في المملكة والتي تواكب متطلبات الابتكار والتنويع والنمو التي باتت تمثل أبرز ثمار مسيرة التنمية التي أرست دعائمها “الرؤية السعودية 2030”.

وأفاد التقرير بأن هناك ميلاً متزايداً لتعيين الأعضاء من ذوي الخبرة السابقة في مجالس الإدارة، حيث انخفض عدد أعضاء مجالس الإدارة الجدد الذين ينضمون لهذا المنصب لأول مرة من 43% في عام 2021 إلى 36% في عام 2022. ولا يزال الرؤساء التنفيذيون يهيمنون في الوقت ذاته على مجالس الإدارة في المملكة، حيث يتمتع ما يصل إلى نصف أعضاء مجلس الإدارة الجدد (48%) في عام 2022 بخبرة سابقة في مجال الرئاسة التنفيذية.

وأسهم رؤساء الموارد البشرية السابقون أو الحاليون، وكبار المسؤولين الماليين، وكبار موظفي العمليات بنسبة 4% من التعيينات لكل منهم؛ في حين حصل كل من كبار مسؤولي المعلومات، وكبار مسؤولي التسويق، وكبار مسؤولي التكنولوجيا على 2% فقط من المقاعد التي تم شغلها.

وبالرغم من ميل الشركات في المملكة لتعيين أعضاء مجالس الإدارة الذين يشغلون حالياً مناصب تنفيذية عوضاً عن التنفيذيين المتقاعدين على مدار العامين الماضيين، إلا أنّ هناك انخفاضاً ملحوظاً في عدد تعيينات الأعضاء النشطين حالياً في مجالس الإدارة خلال العام الماضي، وذلك من 90% في عام 2021 إلى 72% في عام 2022.

ويشير هذا الأمر إلى توجه الشركات نحو تعيين أعضاء مجالس الإدارة الذين يمكنهم تخصيص المزيد من الوقت لتولي مسؤوليات عضوية مجلس الإدارة.

وفي هذا السياق، قالت مليحة جيلاني، الشريكة في مكتب “هيدريك وسترجلز” في دبي، ومسؤولة قسم التأثير الاجتماعي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لدى “هيدريك وسترجلز”: “نظراً لمسيرة النمو والتنويع السريعة التي تشهدها المملكة العربية السعودية، فإن الشركات المساهمة المدرجة في البورصة تسعى لاستقطاب أعضاء مجالس الإدارة الذين يتمتعون بالخبرات الاستراتيجية والالتزام بهدف مواكبة احتياجات هذه الشركات وتطلعاتها للنمو والازدهار”.

وأضافت : “لاحظنا أيضاً أن هناك اتجاهاً متنامياً نحو تحقيق المزيد من التنوع والشمول في تعيينات أعضاء مجالس الإدارة وذلك فيما يتعلق بالجنسية والنوع الاجتماعي والخبرة الشاملة في قطاعات صناعية مختلفة، حيث إن تبني وجهات نظر متنوعة هو أمر بالغ الأهمية لتحقيق النجاح وتمكين الشركات من توسيع وتطوير أعمالها على المستويين الإقليمي والدولي”.

من جانبه، قال ريتشارد جيست، الشريك المسؤول لدى ” هيدريك وسترجلز” في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا المقيم في مكتب دبي، والشريك الإداري الإقليمي لقسم التكنولوجيا والخدمات العالمية لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط: “مع استمرار مجالس الإدارة في تعزيز معايير المهنية والحرفية لأعضائها، إلا إنه يتعين على الشركات تقييم مرحلة نضجها وأهدافها الاستراتيجية لتشكيل مجلس الإدارة المثالي لقيادة دفة أعمالها.

ويجب على الشركات السعودية مواصلة تقييم أداء مجالس الإدارة وتجنب الإفراط في التعيين لضمان قدرة الأعضاء على تكريس الوقت والطاقة اللازمة للقيام بمهامهم على أكمل وجه. إن مفتاح ضمان فعالية أداء وكفاءة مجلس الإدارة هو وضع عملية رسمية لتعاقب التعيين من أجل ضمان تعيين القادة الأكفاء القادرين على مواجهة التحديات الجديدة في خضم تواصل العمل نحو تجسيد رؤية المملكة 2030”.