شوكو كاواتا.. أول عمدة يابانية تحصل على إجازة أمومة وتدخل قائمة «تايم 100 نيكست»
حققت شوكو كاواتا، عمدة مدينة ياواتا في محافظة كيوتو اليابانية، إنجازًا لافتًا بعدما اختارتها مجلة «تايم» ضمن قائمة «تايم 100 نيكست» لأكثر 100 شخصية صاعدة تأثيرًا في العالم، وذلك بالتزامن مع تجربتها غير المسبوقة كأول عمدة حالية في اليابان تحصل على إجازة أمومة أثناء توليها منصبها.
وتبلغ كاواتا من العمر 36 عامًا، وكانت قد دخلت التاريخ في نوفمبر 2023 عندما انتُخبت عمدة لمدينة ياواتا وهي في الثالثة والثلاثين من عمرها، لتصبح آنذاك أصغر رئيسة بلدية في اليابان.
شوكو كاواتا تدخل قائمة «تايم 100 نيكست»
وجاء اختيار كاواتا ضمن فئة القادة في قائمة «تايم 100 نيكست» لهذا العام، تقديرًا لتجربتها القيادية والسياسات التي تتبناها لدعم الأسر وتحسين جودة الحياة.
اقرأ أيضاً
وأشارت مجلة «تايم» إلى أن قرار كاواتا الحصول على إجازة أمومة، رغم كونه يبدو للوهلة الأولى قرارًا شخصيًا، يحمل دلالة أوسع فيما يتعلق بدور المرأة في المناصب القيادية، خاصة في بلد تواجه فيه النساء تحديات مرتبطة بالتوفيق بين الحياة المهنية والأسرية.
كما سلطت المجلة الضوء على عدد من سياسات كاواتا المحلية، ومن بينها خفض تكلفة وجبات الغداء المدرسية، معتبرة أن مثل هذه الخيارات يمكن أن تسهم في جعل اليابان بيئة أكثر ملاءمة للعيش بالنسبة للعائلات.
أول عمدة يابانية تحصل على إجازة أمومة
أنجبت شوكو كاواتا طفلتها في 15 سبتمبر، ولا تزال حاليًا في إجازة أمومة، في خطوة تعد الأولى من نوعها بالنسبة لعمدة يابانية لا تزال في منصبها.
وتختلف وضعية المسؤولين المنتخبين في اليابان عن العاملين في القطاعات الأخرى فيما يتعلق بإجازات الأمومة، إذ لا يوجد إطار قانوني مماثل ينظم حصول المسؤولين المنتخبين على هذه الإجازة.
وفي المقابل، ينص قانون معايير العمل الياباني الصادر عام 1947 على حق الموظفات الحوامل في الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 14 أسبوعًا، تشمل 6 أسابيع قبل موعد الولادة و8 أسابيع بعدها، مع حصولهن خلال هذه الفترة على نسبة من الأجر وفق النظام المعمول به.
وأدى غياب إطار قانوني مماثل للمسؤولين المنتخبين إلى أن تصبح كاواتا أول رئيسة بلدية في اليابان تحصل على إجازة أمومة خلال استمرارها في شغل منصبها.
كيف تدير كاواتا شؤون البلدية خلال إجازة الأمومة؟
ورغم حصولها على إجازة الأمومة، حرصت كاواتا على وضع ترتيبات تضمن استمرار العمل داخل البلدية وعدم تأثر الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأوضحت أنها ستعين رئيس بلدية بالوكالة لفترة محددة خلال فترة غيابها، مع استمرارها في متابعة شؤون المدينة والتواصل مع المسؤولين، والاستفادة من الوسائل الرقمية لمتابعة سير العمل عن بُعد.
وأكدت كاواتا حرصها على ألا يؤدي حصولها على إجازة الأمومة إلى تقليص حجم العمل أو التأثير على أداء البلدية خلال فترة ولايتها التي تمتد لأربع سنوات، مشيرة إلى أنها ستواصل متابعة الملفات المهمة بالتوازي مع حصولها على الإجازة.
تجربة تفتح النقاش حول المرأة والمناصب القيادية
وتسلط تجربة شوكو كاواتا الضوء على التحديات التي تواجهها النساء عند الجمع بين المسؤوليات الأسرية والمناصب القيادية، خاصة في المجتمعات التي تشهد مشاركة متزايدة للنساء في الحياة السياسية والإدارية.
ولا تقتصر أهمية تجربتها على حصولها على إجازة أمومة، وإنما تمتد إلى الطريقة التي اختارت بها تنظيم العمل خلال فترة غيابها، بما يسمح لها بالاهتمام بطفلتها مع استمرار متابعة الملفات المرتبطة بمنصبها.
ويأتي إدراجها ضمن قائمة «تايم 100 نيكست» ليضع تجربتها في إطار أوسع، باعتبارها واحدة من القيادات الصاعدة التي تلفت الانتباه إلى قضايا المرأة والأسرة، وتقدم نموذجًا مختلفًا للتعامل مع التوازن بين المسؤولية العامة والحياة الأسرية.
