هل يحق للمرأة العاملة المتوفى مولودها استكمال إجازة الوضع؟.. اعرفي حقك

إجازة الوضع للمرأة العاملة.. أقرت المواثيق الدولية حق المرأة في العمل على أساس المساواة الكاملة مع الرجل، منها المادة 23 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والمادة السادسة من العهد الدولي للحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، وكذلك المادة العاشرة من العهد ذاته.

أما المادة 11 من اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة -سيداو- تلزم الدول الأطراف باتخاذ جميع التدابير المناسبة للقضاء على التمييز ضد المرأة في ميدان العمل لكي تكفل لها، على أساس المساواة بين الرجل والمرأة نفس الحقوق. كما تقرر تدابير لمنع التمييز ضد المرأة بسبب الزواج أو الأمومة ضمانًا لحقها الفعلي في العمل.

وتركز اتفاقيات منظمة العمل الدولية على حقوق المرأة العاملة ومساواتها بالرجل في الأجور لدى تساوي قيمة العمل وفي الفرص والمعاملة للعمال من الجنسين الذين لديهم أعباء عائلية.

وكانت أول اتفاقية بشأن المرأة العاملة هي الاتفاقية رقم 5 لسنة 1976 التي نصت على مساواة المرأة والرجل في كل تشريعات العمل في كافة القطاعات، ومساواة المرأة والرجل في كافة شروط وظروف العمل والأجور، وحقوق المرأة العاملة أثناء الحمل والوضع وتربية الأطفال.

تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية حتى وإن توفى مولودها. وتبدأ إجازة الوضع من اليوم التالي للوضع ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.

نص المادة 144 من قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 على تستحق الموظفة إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة رقم 52 من القانون حتى وإن توفي مولودها.

كما أن استحقاق إجازة الوضع للموظفة مرتبط بواقعة الوضع فإذا ما توفي مولود العاملة عقب الوضع أو أثناء اجازة الوضع فإن ذلك لا يمنع من استمرارها في هذه الإجازة واستكمالا للمدد المحددة لها باعتبار أن إجازة الوضع شرعت لمصلحة العاملة وحالتها الصحية الناتجة عن واقعة الوضع وليس رعاية الطفل.

ومن المبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية، أن حصول العاملة على إجازة مرضية سابقة على واقعة الوضع فإنها بمجرد حدوث واقعة الوضع تنتهي الإجازة لاستحقاقها إجازة وضع بمجرد تحقق الواقعة.