مبادرة «فوق الـ40».. وزارة العمل توفر فرص توظيف لأصحاب الخبرات

أعلنت وزارة العمل إطلاق مبادرة «فوق الـ40»، في خطوة تستهدف دعم أصحاب الخبرات وتعزيز فرصهم في سوق العمل، وذلك بتوجيه من وزير العمل حسن رداد، وفي إطار تفعيل بروتوكول التعاون المشترك.

وتقوم المبادرة على ترسيخ مبدأ أن الكفاءة والمهارات والخبرة العملية هي الأساس في اختيار العاملين، بعيدًا عن الاعتماد على عامل السن عند تقييم المتقدمين للوظائف.

فرص عمل لأصحاب الخبرات بعد سن الأربعين

وتستهدف مبادرة «فوق الـ40» مساعدة شريحة من أصحاب الخبرات الذين تجاوزوا سن الأربعين، خاصة ممن يمتلكون مسيرة مهنية تتضمن سنوات من العمل والإنجاز، لكنهم يواجهون صعوبات متزايدة عند البحث عن فرص وظيفية جديدة.

وتؤكد المبادرة أن أصحاب هذه الفئة العمرية يمتلكون خبرات عملية متراكمة، إلى جانب الالتزام والقدرة على تحمل المسؤولية وتحقيق نتائج فعالة في بيئات العمل المختلفة.

الكفاءة معيار التوظيف

وتشدد المبادرة على أن الخبرة المتراكمة تمثل عنصرًا مهمًا يمكن أن تستفيد منه الشركات ومؤسسات الأعمال، خاصة أن توظيف الكوادر ذات الخبرة قد يضيف قيمة إلى بيئة العمل، من خلال الاستفادة من مهاراتها العملية وقدرتها على التعامل مع المسؤوليات.

وتأتي المبادرة بهدف تعزيز ثقافة توظيف تقوم على الكفاءة والقدرات الفعلية، بدلًا من استبعاد المتقدمين بسبب تجاوزهم سن الأربعين.

رابط تسجيل أصحاب الخبرات والشركات

ودعت المبادرة أصحاب الخبرات ممن تجاوزوا 40 عامًا والراغبين في الحصول على فرص عمل إلى تسجيل بياناتهم عبر الرابط المخصص للمبادرة.

كما وجهت الدعوة إلى الشركات وجهات التوظيف الراغبة في المشاركة، والتي تتبنى مبدأ اعتماد الكفاءة معيارًا أساسيًا للتوظيف، لتسجيل بياناتها وإتاحة فرص وظيفية لأصحاب الخبرات.