إجازة الوضع في قانون العمل الجديد .. حقوق جديدة للمرأة العاملة
مع بدء تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 اعتبارًا من الأول من سبتمبر، تم إدخال مجموعة من الحقوق والتيسيرات الجديدة لصالح العمال، وخاصة المرأة العاملة، حيث تم زيادة مدة إجازة الوضع لتصل إلى أربعة أشهر مدفوعة الأجر، مما يعكس التزام الدولة بتعزيز الحماية الاجتماعية ودعم الأمهات العاملات.
زيادة إجازة الوضع إلى 4 أشهر مدفوعة الأجر
ينص القانون الجديد على أن مدة إجازة الوضع تبلغ 120 يومًا، تشمل الفترة التي تسبق الولادة وما بعدها، على أن لا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، كما يُسمح للمرأة العاملة بالاستفادة من هذه الإجازة حتى ثلاث مرات خلال فترة خدمتها.
تفاصيل حقوق المرأة العاملة بموجب القانون الجديد
تشمل أبرز مميزات القانون ما يلي:
-
الأجر المدفوع: تُدفع الأجور خلال فترة الإجازة مع خصم أقساط التأمينات.
-
العودة إلى العمل: يحق للمرأة العودة إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة دون فقدان أي مزايا.
-
الحماية من الفصل: يُحظر فصل العاملة أثناء الإجازة أو بعدها بدون سبب مشروع.
-
تخفيض ساعات العمل: يُخفض عدد ساعات العمل ساعة يوميًا بدءًا من الشهر السادس للحمل وحتى 6 أشهر بعد الولادة.
-
فترات الرضاعة: تُمنح العاملة فترتين للرضاعة يوميًا، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، تُحتسب ضمن ساعات العمل.
حماية الأمهات العاملات وتعزيز التوازن بين العمل والأسرة
يُعتبر هذا القانون خطوة هامة نحو تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والأسرة، مما يسهم في تحسين جودة الحياة للمرأة العاملة ويعزز من مشاركتها الفعالة في سوق العمل.
